Cabinet de recrutement International
pour le Congo et l'Afrique

Société du Groupe JLC Investissement

Notre engagement

Dans la perspective d'améliorer l'efficacité organisationnelle et d'apporter une véritable valeur ajoutée aux entreprises, Management Organisationnel (MO) a été fondé par Monsieur Okoko BASSADI, à la suite d'une carrière exceptionnelle dans des groupes internationaux de renom tels que Total et Eni.

En tant que Directeur des Ressources Humaines, M. BASSADI a observé un défi majeur : des organisations souvent marquées par une inefficacité structurelle et des processus de sélection des talents limités, focalisés uniquement sur le contenu des CV, sans prendre en compte les compétences et le potentiel réel des candidats.

Cette prise de conscience l'a conduit à créer MO, une entreprise dédiée à la transformation organisationnelle.

MO se distingue par son approche innovante, axée sur la sélection des talents fondée sur les compétences, la réorganisation des processus RH et la promotion de l'épanouissement des collaborateurs, afin de garantir la performance et la réussite à long terme des entreprises.

Votre pays a besoin de vos compétences

MO Recrutement existe pour vous ouvrir de nouvelles perspectives.

Que vous soyez un candidat qui souhaite revenir travailler en Afrique ou une entreprise en Afrique qui désire embaucher de précieuses compétences, nous saurons vous apporter satisfaction.

Notre activité de recrutement international est née du constat que les entreprises en Afrique ont régulièrement du mal à trouver les compétences adaptées dans leur pays. En parallèle, nombre de candidats dans le monde souhaitent revenir travailler dans leur pays d'origine sans trouver les opportunités adaptées à leur savoir et à leurs compétences.

Mo recrutement est votre intermédiaire engagé et expérimenté pour vous apporter sérénité.

Un accompagnement complet

Définition du besoin

Nous prenons rendez-vous avec l'entreprise afin de définir précisément le profil et les compétences recherchées pour le ou les postes.

Appel aux candidatures

Une fois les annonces correctement rédigées, nous diffusons les offres d'emploi sur notre vaste réseau professionnel au travers de plusieurs canaux de diffusion.

Pré-sélection des candidats

Nous appliquons notre procédure de sélection en 10 points qui a fait ses preuves durant de nombreuses années afin de sélectionner uniquement les candidats adaptés aux postes.

Sélection du candidat avec l'entreprise

Selon vos souhaits, cette phase peut être effectuée en Europe dans nos bureaux ou directement dans vos locaux en Afrique.

Notre processus
de recrutement
en 10 points

Analyse du CV et de la lettre de motivation
Analyse des expériences et contact d’anciens employeurs déclarés
Enquête sur les qualifications universitaires
Certification de l’état civil déclaré
Contrôle de compétences
Enquête sur les réseaux sociaux
Analyse de profil comportemental du candidat
Identifications des valeurs humaines
Vérification de l’adéquation avec le poste
Vérification des motivations explicites et implicites

4 bonnes raisons de faire appel à des experts

Votre partenaire local. Nous maîtrisons la culture du pays et de l'entreprise. Nous souhaitons être un véritable partenaire local sur lequel déléguer une recherche fastidieuse et technique pour rester concentrer sur son activité.
Notre expérience. Nos équipes maîtrisent l'ingénierie des Ressources Humaines et de l'organisation des entreprises. Le fondateur est un ancien DRH d'Eni Congo et de la SONAREP - SNPC. Il a également était juriste d'entreprise chez Total.
Un processus rigoureux. Nous avons structuré pour nos clients un savoir certain des compétences et des procédures nécessaires pour le développement d'une organisation. Il comprend notre processus rigoureux en 10 points clés.
Notre garantie de réussite. Pour les entreprises, nous garantissons de trouver LE bon profil en adéquation avec leurs attentes. Pour les candidats, nous nous assurons de proposer des postes adaptés à leurs compétences et savoir-faire.

Comptez sur notre expérience expertise écoute intégrité excellence confidentialité pour réussir votre embauche

MO Recrutement
en chiffres

25 années

au service de nos clients, entreprises comme candidats

3 mois

c'est le délai moyen pour trouver le candidat idéal

10 points

le nombre d'éléments clés contrôlés par nos experts

Candidats & entreprises parlent de nous

Ma passion pour l'industrie agroalimentaire m'a menée à travailler dans plusieurs pays européens avant de découvrir une opportunité passionnante au Congo avec MO Recrutement. J'avais des réserves quant au changement, mais l'accueil chaleureux et le professionnalisme de l'équipe m'ont rapidement convaincue que j'avais fait le bon choix. Travailler au Congo m'a offert une perspective unique sur les défis agroalimentaires et les solutions innovantes adaptées aux marchés émergents.

Amina F. - Candidate -

Nous avons réalisé que nous avions besoin de diversifier nos talents et d'intégrer des compétences internationales uniques. Grâce à MO Recrutement, nous avons pu accueillir des experts industriels venant de différentes parties du monde. Ces nouvelles recrues ont non seulement enrichi notre équipe avec leurs compétences techniques, mais ont également apporté de nouvelles perspectives qui ont stimulé notre créativité et notre innovation.

Kwame T. - Entreprise industrielle au Congo -

En tant que Kenyan ayant travaillé dans le secteur de la gestion et de la finance en Asie, mon embauche a représenté un retour aux sources et une opportunité de faire une différence dans mon continent d'origine. L'expérience a été incroyablement enrichissante, me permettant non seulement d'appliquer mes connaissances et compétences dans un nouveau contexte, mais aussi d'apprendre de la diversité culturelle et professionnelle de mes collègues.

Kamau B. - Candidat -

L'intégration de ces talents internationaux a été un véritable tournant, nous permettant de lancer des produits révolutionnaires adaptés au marché africain. L'ambition de notre projet nécessitait une expertise technique pointue et une expérience internationale que nous ne trouvions pas localement. En recrutant des spécialistes internationaux en énergie solaire et éolienne, nous avons pu non seulement combler ce déficit de compétences mais aussi bénéficier de leur expérience de projets similaires dans d'autres régions du monde.

Makena N. - Entreprise d'énergie renouvelable -

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